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供不應求，營業員收銀員最搶手

來源：哈爾濱新聞網

昨天，市就業局發布《哈爾濱市2019年第二季度勞動力市場供求狀況分析》，數據來源于全市9區、9縣（市）公共職業介紹機構，均為本季度的有效需求人數和求職人數。縱觀今年二季度哈市就業情況，哈市招聘職位供過于求，營業員、收銀員位列需求大于求職缺口最大的前10個職業榜首。此外，“來活兒”小程序已成為求職新途徑，半年提供兩萬多零工就業崗位。
批發和零售業需求人數最多
二季度，全市公共職業介紹機構登記招聘77165人次，辦理求職登記70643人次，求人倍率為1.09。從季度有效數求人倍率走勢圖上看，崗位與求職人數的比值比上個季度減少0.04，比去年同期增加0.08。
《分析》指出，二季度，三次產業用工結構穩定，第三產業占用工總量的75.8%，第二產業占20.8%，第一產業占3.4%。從行業分類看，需求人數最多的三個行業為批發和零售業、住宿和餐飲業、居民服務和其他服務業，分別占25.3%、20.6%和19.7%。需求比重和去年同期相比，制造業增加1.9個百分點，住宿和餐飲業減少2.0個百分點；和上個季度相比，居民服務和其他服務業增加2.4個百分點，建筑業減少2.6個百分點。
近八成用工崗位無性別要求
按求職人員類別分組，各類失業人員是求職者的主體，其中新成長失業青年占27.6%，就業轉失業人員占21.8%，其他失業人員占42.4%。
以性別分類，需求男性的崗位占13.5%，需求女性的占7.3%，無性別要求的占79.2%，多數用工崗位不再有性別限制。求職人員還是以男性為主，占62.9%，女性占37.1%。從求人倍率上看，男性和女性分別為1.10和1.08。
以年齡分類，需要25-34歲的占27.3%，16-24歲的占26.2%，35-44歲的占23.6%，各年齡段的需求量比較均衡。從求職人員看，16-24歲的求職者最多，占37.2%；25-34歲的占36.4%，勞動力市場依然以年輕求職者為主。從求人倍率上看，35-44歲的為1.99，45歲以上的為1.75，崗位供給充足；34歲以下人員崗位競爭較激烈，求人倍率分別為0.79和0.84。
求職者高中學歷人員最多
《分析》指出，用人單位對求職者無學歷要求的占76.0%，要求高中學歷的占10.4%、大專學歷的占7.4%。求職者中高中學歷人員最多，占31.4%。此外，大專學歷占28.7%，初中及以下學歷占23.4%。從求人倍率來看，初中及以下學歷人員最低，為0.85。
到勞動力市場求職的人員多為無職稱無技能人員，招聘單位也是為招收簡單勞動者而來，所以崗位需求上無技能要求的占需求比重的97.7%，求職人員中無技術等級或職稱的占95.8%。
兩萬多人通過“來活兒”小程序就業
市就業局委托研發的哈爾濱就業地圖零工平臺“來活兒”上線半年以來，累計訪問量13.8萬次，兩萬多人通過該平臺就業。
今年年初，“來活兒”微信小程序正式上線。市民可以通過微信小程序“一鍵發活”下單尋找零工服務，包括管道疏通、家電維修、保潔清洗、生活配送、保姆月嫂、搬家、各類零工等服務。市民通過平臺下單后，系統自動匹配工人，訂單生成后，雙方商議用工價格，價格確認無誤后系統自動生成即時合同。待用工服務結束后，業主通過平臺一鍵支付工費并對服務給予評價。平臺吸納的零工人員均須實名認證，通過公安系統數據庫比對，確認無犯罪記錄方可注冊成為零工平臺工人，并獲得公司提供的免費培訓。每一單生成后，由保險公司為零工人員提供意外傷害險，如遇到工傷最高可獲得50萬元賠付。此外，通過平臺靈活就業，工資由第三方監管，待雇主驗收合格后薪酬由系統自動支付給工人，不產生欠薪問題。
專業技術人員崗位競爭激烈
《分析》指出，按用人單位性質分組，企業用工依然占主導，需求比重占99.8%，事業單位占0.2%。在企業用工中，有限責任公司所占比重最多，占51.4%，其次是私營企業占31.2%，個體經營占7.4%。
從職業分組情況來看，需求人數最多的職業是商業和服務業人員，占需求總量的43.1%。此外，生產運輸設備操作工占18.6%，辦事人員和有關人員占15.7%。求職人員是以商業服務業人員、專業技術人員和生產運輸設備操作工三類為主，分別占25.7%、25.4%和23.5%。從求人倍率看，商業服務業人員達到1.85，空崗較多；專業技術人員求人倍率最低，為0.57，崗位競爭激烈。
在需求大于求職缺口最大的前10個職業中，以簡單勞動類職業為主。其中，營業人員、收銀員，飯店服務人員，餐廳服務員、廚工列前三位，分別缺口2681、1731和1251人。在需求小于求職缺口最大的前10個職業中，秘書、打字員，財會人員，行政業務人員位列前三位。
名詞解釋
求人倍率
求人倍率是勞動力市場在一個統計周期內有效需求人數與有效求職人數之比，它表明了當期勞動力市場中每個崗位需求所對應的求職人數。求人倍率可以反映一個統計周期內勞動力市場的供需狀況，當求人倍率大于1，說明職位供過于求；如果求人倍率小于1，說明職位供不應求。